“六零部队”

世界银行专家王德文曾任中国社科院人口所副所长。他认为，由于生育率水平下降，预计中国劳动年龄人口从增长到下降的拐点将提前在2015年出现。按照王德文的计算，如果16-64岁的劳动适龄人口的劳动参与率维持在81.9%，那么2016年有效劳动力人口将达到最大值8.20亿人。而如果劳动参与率下降到78.4%，那么有效劳动力最高峰将提前至2014年到来，为7.9亿人。

这个经济复苏的春天正在被缺工的焦虑笼罩。

随着雇主们对人手的饥渴和争夺的愈演愈烈，缺工之火沿着年龄链条不断蔓延。当沿海的珠三角传来节后缺少200万年轻工人的消息时，在内地农村，六七十岁的老人家也开始变得紧俏。

“我们这里什么人都需要，不管老的少的。”2月22日，在江西上高县，宏泰纺织有限责任公司的负责人肖一山说。这家接近400人的工厂现在缺少足够人手来应对年前接到的大量订单。为救急，和当地其他同行一样，肖一山不得不雇佣55岁甚至60岁以上的工人。这些老人已经达到50名，超过工厂员工总数的十分之一。

“太缺人，没办法。”肖一山说，这些招来的老人，薪酬也在雇主的急切需求中水涨船高，月薪多在1500到2000元。

身价上涨之下，有的农村老人甚至像年轻人一样跳起槽来。比如，柏林、王金秀这对老夫妇在年前刚刚“炒”了老板。

68岁的柏林和他64岁的妻子王金秀是湖北仙桃市郭河镇大发村的村民，2年前开始应聘在当地的养鸡场当看管。夫妇俩本来拿着上千元月薪，给本村老板魏上松的一个有2万只鸡的养鸡场打工，但他们嫌在那里给鸡打料的工序太麻烦，于是在年前选择跳槽，应聘来到离家有2公里远的新阳村鸡场，看管上万只蛋鸡。

“新阳村这里是新开发的，正在发展中，我喜欢找环境更好的地方工作。”2月22日，王金秀说话的口吻像是一个对生活品质很挑剔的城市高级白领。

王金秀的牛气是有凭仗的。现在在当地，要请一个负责喂鸡的人，即便是一个老人，都是件令人苦恼的事。“现在湖北农村干这些喂鸡、喂鳝行当的主力是‘六零部队’，即60-70岁年龄段的人，”郭河镇养鸡协会会长马明爽说，因为人难找，这些喂鸡老人的年薪都涨到了1万元以上。

“随着劳动力日渐紧缺，农村60岁以上人口大规模加入劳动力市场（劳动参与率提高），是全国近年来的一个重要现象。”根据河北大学经济学院副院长王金营的研究结论，由于60、65岁以上老龄人口劳动参与率在上升，用工荒得到一定程度缓解。如果连这些老人也退出劳动市场，中国劳动力供应量将提前在2016年之后回落。

而这意味着中国的人口红利时代可能提前结束。

身价暴涨的乡村喂鸡老人

“喂鸡老人”难寻已经困扰了张永青两年。

张永青在郭河镇郊村的养鸡场有2万多只鸡。他要招聘的岗位并不累人——每天就是盯着那些鸡，含打料（粉碎饲料），给食，除粪，捡蛋等工作，每天上班5-6个小时，体力消耗不大。

但就是这样的活，居然有两年时间找不到合适的应聘者。在费尽周折，两年间先后换了10个人后，张永青好不容易请来了两对老人。一对是65岁的本地陈姓老人和妻子，另一对是从潜江挖来的64岁马志龙夫妇。

当然，张永青为此把工资调到了当地最高——每位老人月薪1100元左右。除了工资，还有多出一个月奖金激励。一对老夫妇看管1万只鸡，则2个人年收入就有2万多元。

这个薪酬水平比两年前大幅上升。“前几年每万只鸡的人工费用一年才6000-7000元，现在涨到2万元了。”张永青说。

“现在找一个合适的养鸡人非常头痛，年轻人不肯干这种活，嫌工资低，而且不自由，他们都到城里打工去了。” 马明爽说，即便是60岁以上的老人也很难找，一般在本地找不够人手，还得到外边甚至省内的山区里找。马明爽自己养了4万只鸡，请了8位老人。

根据郭河镇的人口数据，近年来该镇65岁以上老年人的人数在增加，但对老年劳动力的需求也在加大。比如，郭河镇正在打造“全国养鸡第一镇”，养鸡要达到600万只。而超过1万只鸡一般都要请人看管。

其他养鳝等行业用工需求人数也很大。与郭河相邻的张沟镇，是全国养鳝第一镇，该镇先锋养鳝协会陈泽洲说，全镇有3万亩面积60万网箱，每200个网箱就需要聘请人员，也是以老年人为主。

64岁的高空建筑工

一方面对老年劳动力的需求在增长，另一方面，愿意去喂鸡的老人不多，因为随着用工紧缺的加剧，有些收入更诱人的职位也在争夺老人。

张永青当初在找喂鸡老人时，村里一些邻居老人就不肯来。“他们都在外面做建筑小工，每天收入有60多元，比养鸡要划算，还不用整天给圈在鸡场里。”张永青说。

柏林的四弟秀林，也有着和喂鸡的哥哥不同的选择。

现年64岁的秀林，现在在仙桃的建筑工地从事高空装模工种，每天在数层甚至10多层的空中奔忙。去年建筑公司来要他参加工伤保险，结果他拿出身份证后，用工方大吃一惊：“这么大的年纪，不该来上班了！”

话虽如此，但在这个春天，由于用工紧张，秀林在大年初二（2月15日）就接到通知，要求他年初六就要开始上班。

“高空作业危险性太大，他上班也是权宜之计。” 秀林妻子、今年59岁的魏凤林解释说，眼下缺工太厉害，用工方开出的价钱很吸引，秀林在工地一天的薪酬涨到了100元。

由于多个行业对老年劳动力的需求量增长，老年人的劳动参与率日渐提升。

王金营在分析国家统计局截至2000年的前5次人口普查数据时发现， 65岁及以上老年人劳动参与率从1990年的19.27%上升到了2000年的25%，尽管这部分人属于非劳动适龄人口。

国家统计局在2010年将进行新一轮人口普查。王金营判断，届时65岁及以上人口的劳动参与率将可能再上升2—3个百分点，接近30%。“因为中国经济的持续高速增长造就了巨大的劳动力需求，使得大批应退出市场的老年人在继续工作。”

人口红利的红烛还剩多长

不过，多名经济与人口学家表示，尽管许多65岁左右的老人现在仍然愿意工作，但是从长期趋势看，特别是随着养老保险政策推广至农村，未来老年人劳动参与率将会下降。这和当前发生在年轻人身上的民工荒一样，会加速中国人口红利的提前结束。

“人口红利”，指的是国家在一个时期内生育率迅速下降，对儿童与老年抚养和赡养的负担相对较轻，总人口中劳动适龄人口比重上升，从而在老年人口比例达到较高水平之前，形成一个劳动力资源相对比较丰富，对经济发展十分有利的黄金时期。

世界银行专家王德文曾任中国社科院人口所副所长。他认为，由于生育率水平下降，预计中国劳动年龄人口从增长到下降的拐点将提前在2015年出现。

按照王德文的计算，如果16-64岁的劳动适龄人口的劳动参与率维持在81.9%，那么2016年有效劳动力人口将达到最大值8.20亿人。而如果劳动参与率下降到78.4%，那么有效劳动力最高峰将提前至2014年到来，为7.9亿人。

“后一种可能性更大。”王德文说，随着居民生活水平提高，国家社会保障体系加快建设，特别是年轻人受教育年限增加，适龄劳动人口的劳动参与率将会下降。“事实上，现在农村已经没有40岁以下的富余劳动力可以向外转移。”

而等到社保体系普及至农村，“估计大部分老人都不会再工作了。有各种保险的人是不会干那些粗活累活的”。

王金营则使用了另一种算法。他认为，由于中国人口老龄化程度加深，预计未来60-64岁和65岁及以上从业人员所占总就业量比重将由6％增加到19.08％，近5个从业劳动力中就有1个60岁及以上的老年人。如果是这样，则未来我国劳动力供给最高峰将出现在2022年前后。

而如果65岁及以上的老人退出劳动力市场，则中国的劳动力供给最高峰将提前在2016年到来，之后便走向下降。

“不管怎么算，中国劳动力短缺在加剧，人口红利在加快结束是毫无疑问的。”王金营说，“现在我们国家是5个劳动力供养2个老人，未来将是1个劳动力养2个老人。”

摘自—21世纪经济报道